360 derece performans değerlendirme en basit tanımıyla, çalışanın üstü, astı, eş değeri, müşterileri ve tedarikçileri gibi, çalışan ile ilişki içinde olan tüm unsurlar tarafından değerlendirilmesine olanak sağlayan performans değerlendirme yöntemidir.Mar 28, 2018
360 derece yetkinlik değerlendirme sistemi nedir?
360 derece performans değerlendirme sistemi, işletme içinde işgörenlerin kendi potansiyellerinin farkına varmasını sağlayarak, işgörenlerden daha etkin sonuçlar elde etmek için hedef belirleme, sonuçları değerlendirme, geri bildirim sağlama ve ödüllendirme gibi aşamalardan oluşan sistematik bir değerlendirmedir.
180 derece performans değerlendirmesi nedir?
180 derece değerlendirmede değerlendirici kategorileri En sık görülen şekli, çalışanın kendisini değerlendirmesi ve yöneticisi tarafından değerlendirilmesidir. Çalışanların kendilerini değerlendirdikleri “özdeğerleme” yönteminde, çalışanlar kendi performans algılarını değerlendirme sonuçlarına yansıtırlar.
360 Derece performans değerlendirme ne odaklıdır?
360 Derece Performans Değerlendirme Ne Odaklıdır? Çalışan gelişimine odaklanan çoğu kuruluş, personelin performansını ve potansiyelini değerlendirmek için 360 derece aracını kullanır. Böylece, çalışanların geri bildirime dayalı olarak kariyer yollarını planlamalarını sağlar.
360 Derece performans değerlendirme kim tarafından yapılır?
Geleneksel performans değerlendirme yönteminde sadece bir yönetici tarafından çalışan değerlendirilir. 360 derece performans değerlendirmesinde ise çalışanı 4 farklı kişi değerlendirir.
90 Derece performans değerlendirme Nedir?
90 dereceye dayalı performans değerlendirme, geleneksel yetkinlik bazlı bir değerlendirme yöntemidir. Bu yöntemde, 90 derece üstü (yöneticiyi) simgeler ve üstün astını değerlendirmesini kapsar. Bir diğer deyişle, çalışanı, direkt bağlı olduğu yöneticisi değerlendirir.
Alt üst değerlendirmesi nedir?
Bu yönteme göre çalışanlar, en yüksekten en düşüğe veya en iyiden en kötüye doğru sıralanır. Genel olarak değerlendiriciler önce üst ve alt çalışanları seçer, ardından bir sonraki en yüksek ve bir sonraki en düşük olanı seçer ve ortanca çalışana doğru ilerler.
270 Derece performans değerlendirme Nedir?
270 derece performans değerlendirme, yöneticinin, çalışma arkadaşının (eş değer) ve çalışanın kendini değerlendirdiği bir sistemdir. Performans değerlendirmeleri, bir kuruluşun kullanabileceği en önemli iletişim araçlarından biridir.